Os estilos de liderança na visão do MTBI

• Você sabia que é possível separar estilos de liderança, de acordo com a personalidade? 
  Pois bem, há.
  Tudo começou a partir do trabalho sobre personalidade realizado por Carl Gustav Jung,  e esse incentivou a dois pesquisadores norte-americanos Isabel Myers e David Kersey  a contribuírem e ampliarem significativamente esse conhecimento, através da criação de insatrumentos de identificação.
  Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katharine Cook  Briggs, no período da Segunda Guerra Mundial, desenvolveram o MBTI (da sigla, Myers Briggs Type Indicator) que identifica 16 tipos de personalidades, que é um instrumento muito usado pelos profissionais de Recursos Humanos no Brasil e no exterior.
  A partir desse estudo, David Kersey criou o Sorter, que reuniu os 16 tipos de personalidades de Myers e agrupou em quatro temperamentos.
  Por um período superior a 30 anos, Isabel, com grande esforço e dedicação, escreveu, testou e redefiniu centenas de itens para o inventário. Perguntas que revelariam as preferências de uma pessoa, valiosas nas diferenças entre os indivíduos. O seu objetivo era criar um instrumento que funcionasse junto à maior gama possível de pessoas.
  Nestes 50 anos de constantes atualizações, desde os primeiros passos de sua criação, ele tem ajudado milhões de pessoas em seu trabalho e em suas vidas pessoais.
  Estes são os quatro temperamentos: Artesãos, Guardiões, Idealistas e Racionais. 
  Para cada um deles há um estilo de liderança, de trabalho de aprendizagem e a forma de contribuir para o time dentro da organização.
  Pesquisas recentes realizadas com executivos do Brasil apontam que aproximadamente 50% dos líderes são Guardiões, 25% são Racionais, 15% são Artesãos e 10% são Idealistas.
  
  
  Vamos buscar entender um pouco sobre esses quatro estilos apontados no MTBI.
  
  
  • Os Guardiões possuem um estilo de liderança tradicionalista, estabilizador, conservador e logístico – sabem onde buscar e como reunir meios e recursos para atingir metas;
  • Os Racionais possuem um estilo de liderança com foco no estratégico, visionário, construtor de sistemas e pragmático – identificam os meios e os recursos para atingir determinados fins;
  • Os Artesãos possuem um estilo de liderança mais tático, negociador, impulsivo e são ótimos vendedores de ideias – sabem a maneira adequada de seduzir e motivar as pessoas para um determinado fim;
  • Os Idealistas possuem um estilo de liderança bastante harmonizador, catalizador, inspirador e diplomático – reconhecem facilmente os pontos fortes e as vulnerabilidades dos liderados na busca por um determinado objetivo.
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• Veja abaixo o que o MTBI pode colaborar por você:


• Melhorar relacionamentos interpessoais;
• Ampliar a capacidade de liderar eficazmente;
• Aprofundar o conhecimento de si mesmo;

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